焚题库人力资源师一级

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  • 已做0 / 总题462

  • 第一章 人力资源规划

  • 0/128
  • 第一节 企业人力资源战略规划

  • 0/40
  • 试做
  • 第二节 企业集团组织规划与设计

  • 0/67
  • 试做
  • 第三节 企业集团人力资本战略管理

  • 0/21
  • 试做

  • 第二章 招聘与配置

  • 0/52
  • 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用

  • 0/17
  • 试做
  • 第二节 人才测评技术与应用

  • 0/17
  • 试做
  • 第三节 企业人才的招募与甄选

  • 0/12
  • 试做
  • 第四节 企业人力资源的优化配置

  • 0/6
  • 试做

  • 第三章 培训与开发

  • 0/58
  • 第一节 战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行

  • 0/13
  • 试做
  • 第二节 企业培训文化与成果转化

  • 0/17
  • 试做
  • 第三节 企业员工创新能力培养与开发

  • 0/12
  • 试做
  • 第四节 企业员工职业生涯规划与管理

  • 0/16
  • 试做

  • 第四章 绩效管理

  • 0/57
  • 第一节 战略性绩效管理系统的设计与运行

  • 0/31
  • 试做
  • 第二节 绩效管理工具的应用

  • 0/13
  • 试做
  • 第三节 组织团队的绩效考评

  • 0/13
  • 试做

  • 第五章 薪酬管理

  • 0/84
  • 第一节 薪酬制度设计

  • 0/21
  • 试做
  • 第二节 薪酬激励模式的选择与设计

  • 0/41
  • 试做
  • 第三节 企业福利制度的设计

  • 0/11
  • 试做
  • 第四节 薪酬制度的评价与完善

  • 0/11
  • 试做

  • 第六章 劳动关系管理

  • 0/83
  • 第一节 集体协商

  • 0/10
  • 试做
  • 第二节 重大突发事件管理

  • 0/21
  • 试做
  • 第三节 劳动争议诉讼

  • 0/15
  • 试做
  • 第四节 构建和谐劳动关系

  • 0/37
  • 试做
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