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注意章节练习因定期调整和更新，题量会发生变化，试题总量，请考生以实际能抽出的题量为准。
绪论 管理学研究方法概述
第一章 人力资源开发及其战略研究案例
第二章 工作分析研究案例
第三章 人员招聘与配置研究案例
第四章 人员的培训与开发方法研究案例
第五章 绩效考评与管理研究案例
第六章 薪酬管理研究案例
第七章 员工福利与社会保障研究案例
第八章 员工激励与关系协调研究案例
第九章 劳动合同管理研究案例
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